Das DiGENet fördert vier Nachwuchsforschungsgruppen auf dem Gebiet der Gender- und Diversity-Forschung. Mit neuen Fragestellungen, Methoden und Herangehensweisen werden wissenschaftliche Grundlagen für eine empirisch informierte Organisationsentwicklung in den Bereichen Diversität und Geschlechtergleichstellung an Universitäten geschaffen. Aufbauend auf dem hervorragenden Wissensstand und dem in Berlin bereits zur Verfügung stehenden Daten- und Analysematerial werden existierende Gleichstellungs- und Antidiskriminierungs-Maßnahmen kritisch untersucht und hinsichtlich ihrer Übertragbarkeit auf neue Diversity-Maßnahmen bewertet werden. Die Identifikation und Analyse diskriminierender und ausschließender Strukturen und Prozesse in den Organisationsstrukturen und akademischen Kulturen der BUA-Partnerinstitutionen soll in die Entwicklung innovativer Standards überführt werden, die den kulturellen Wandel zu einem diversitäts- und geschlechtssensiblen Forschungs- und Lehrumfeld befördern.