Mentees

• gestärkte Karrieremotivation und verbesserte Karriereplanung

• Entwicklung der strategischen Kompetenzen und besseres "Self-Marketing"

• vertiefte Kenntnisse über Strukturen, Prozesse und Spielregeln im Hochschul- und Wissenschaftssystem

• Entwicklung der Management- und Führungskompetenzen

• bessere Vernetzung in der Scientific Community und relevanten Bereichen

• Beratung internationaler Wissenschaftlerinnen in englischer Sprache

Mentor*innen

• Freude am Wissens- und Erfahrungstransfer und an der Förderung junger Wissenschaftlerinnen

• Reflexion des eigenen Karriereweges und der eigenen Führungs­erfahrungen

• Erweiterung der Beratungs­kompetenzen

• neue Impulse und Perspektiven, Erweiterung der eigenen Kontaktnetze

Universitäten

• Qualitätssteigerung bei der Förderung junger Wissenschaftlerinnen

• Förderung diversitäts- und gleichstellungsorientierter Fachkulturen

• Vorteile im Wettbewerb um wissenschaftliche Talente