Dr. Weronika Karle ist Biologin, hat an der Charité promoviert und dort als Postdoc in der medizinischen Forschung gearbeitet. Eine typische wissenschaftliche Karriere – doch irgendwann suchte die junge Wissenschaftlerin und Mutter von zwei Kindern nach Alternativen. Durch Zufall entdeckte sie das Job Shadowing Program der Postdoc Academy, bewarb sich und entdeckte ganz neue Möglichkeiten für die eigene Karriere. Heute ist sie Projektkoordinatorin im Bereich Promoting Talent der Berlin University Alliance. Hier überprüft sie, von welchen angebotenen Programmen die Forschenden besonders profitieren und was eine gute Betreuungskultur in der Wissenschaft ausmacht. 

Frau Karle, mit dem Job Shadowing Program der BUA haben Sie eine Führungskraft aus dem Wissenschaftsbereich eine Woche lang begleitet und konnten ihre Aufgaben und den Arbeitsalltag kennenlernen. Was hat Sie dazu motiviert, am Programm teilzunehmen und welche Erwartungen hatten Sie?

In der Forschung – besonders in den frühen Karrierephasen – sind die Arbeitsbedingungen nicht leicht. Die Verträge sind immer befristet, die Zukunft ist unsicher. Besonders, wenn man wie ich Familie hat, hat man das Bedürfnis nach mehr beruflicher Sicherheit. Nach einigen Jahren als Postdoc habe ich mich deshalb gefragt, was ich außerhalb von Forschung noch machen könnte und mich nach Alternativen umgeschaut. Ganz zufällig bin ich auf das Job Shadowing Program der BUA gestoßen und habe mich besonders vom Arbeitsfeld Scientific Management und Wissenschaftliche Koordination angesprochen gefühlt. Das wollte ich ausprobieren – ganz ohne große Erwartungen. Ich war sehr neugierig, aber wusste nicht genau, wie diese Woche als Job Shadowee tatsächlich aussehen würde. 

Bei wem waren Sie zu Gast und wie hat ein typischer Tag während der Hospitation ausgesehen?

Ich war zu Gast bei der Leiterin der Geschäftsstelle der Kommission für Nachwuchsförderung an der Charité, Dr. med Anja Bondke Persson. Eine Woche lang konnte ich ihr über die Schulter schauen und die verschiedenen Aufgaben kennenlernen. Das war sehr vielfältig und ich habe viel über die Arbeit hinter den Kulissen erfahren, wie Stipendien oder Preise vergeben werden oder was bei Anträgen für eine Förderung wichtig und entscheidend ist. Wir sind auch danach noch in Kontakt geblieben.

Welche Erfahrungen waren für Sie besonders wertvoll und sind Ihnen in Erinnerung geblieben?

Netzwerken ist unheimlich wichtig. Es ist ein wichtiger Teil der Arbeit, Netzwerke im Wissenschaftsbereich aufzubauen und zu pflegen. In dieser einen Woche habe ich so viele Leute aus so vielen verschiedenen Bereichen kennengelernt. Außerdem war es für mich unheimlich spannend zu erleben, wie eine Kommission eine gemeinsame Entscheidung findet. Damals ging es um die Vergabe eines Preises und ich durfte mir anschauen, wie die Professor*innen diskutierten, welche Aspekte ihnen besonders wichtig waren, wie sie die entscheidenden Fragen aus ihrer Perspektive betrachteten und was generell bei Präsentationen wichtig ist. Dabei habe ich viel gelernt, das ich später auch nutzen kann. 

Wie hat Ihre Teilnahme am Job Shadowing Program Ihre eigene Karriere beeinflusst?

Ich habe realisiert, dass es absolut im Rahmen meiner Möglichkeiten und Fähigkeiten liegt, das Labor zu verlassen und Aufgaben außerhalb der Forschung zu übernehmen. Viele Postdocs glauben, dass sie gar nichts anderes machen können, als zu forschen. Aber wer jahrelang geforscht hat, hat so viele wichtige Kenntnisse und Erfahrungen: in der Logistik, im Management, in der Kommunikation, im Schreiben, in der Teamleitung oder der Statistik. Wir können Probleme schnell und selbstständig lösen, und das kann auch in vielen anderen Arbeitsbereichen nützlich und notwendig sein. Diese Woche hat mir den Mut gegeben, etwas anderes auszuprobieren und mich auf Stellen im akademischen Bereich, außerhalb der Forschung zu bewerben. Ich habe die Seite gewechselt: Zuerst war ich Wissenschaftlerin und jetzt arbeite ich für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Das ist ein gutes Gefühl.

Das Job Shadowing Program ist ein Angebot der Postdoc Academy. Mit diesem und weiteren Programmen unterstützt die Berlin University Alliance ganz gezielt Postdocs auf ihrem Karriereweg. In Workshops, Kursen, Vernetzungstreffen und Fortbildungsprogrammen lernen die Forschenden die eigenen Stärken kennen und erwerben die für ihre individuellen beruflichen Ziele notwendigen Kompetenzen.